Führungskräftecoaching

Coaching ist ein professioneller, zeitlich begrenzter, individueller Begleitprozess in herausfordernden beruflichen Situationen.

Als Coach bin ich Ihr vertrauensvoller Sparringspartner und Klärungshelfer und begleite Sie darin, den bestmöglichen Umgang mit Ihrer Angelegenheit zu finden.

Im Fokus steht immer die Aktivierung von Ressourcen und das Einnehmen verschiedener Perspektiven auf das Anliegen – analytisch und emotional -, um nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.

Der Coachingerfolg bemisst sich am Erreichen Ihrer persönlichen Zielsetzung und der Stärkung Ihrer Selbstmanagementkompetenz im Hinblick auf Ihr Thema.

Meine Arbeitsweise

Mein Denkansatz ist systemisch. Methodisch arbeite ich integrativ, je nach Anliegen verwende ich gesprächs-, erlebnis- und handlungsorientierte Verfahren. Der Fokus liegt dabei immer auf Ressourcen, Zielen und Lösungen.

Ein erstes Kennenlernen dient der Entscheidung zur Zusammenarbeit. Gemeinsam arbeiten wir auf Augenhöhe. Während Sie die Expertise für Ihre Themen, Ihr Leben und Ihre Lösung besitzen, verantworte ich den Prozess und die Struktur des Coachings.

Zu Beginn werden Auftrag, Themen und Ziele des Coachings geklärt und das weitere Vorgehen gemeinsam und transparent festgelegt. Das Coaching unterstützt Sie, Ihr Anliegen zu strukturieren und in Ziele und mögliche Lösungen zu übersetzen. Im Coachingprozess nehmen Sie verschiedene Perspektiven ein und aktivieren persönliche Ressourcen. So erweitern Sie Ihr Wahrnehmungs- und Handlungsrepertoire in Bezug auf Ihr Anliegen und entwickeln passende, nachhaltige Lösungen.

Ich achte auf Praxisnähe, Pragmatismus und Transfer, und integriere nach Bedarf auch Beratungs-, Übungs- und Feedbackelemente. Meistens genügen fünf bis sechs Coaching-Sitzungen, um das Anliegen erfolgreich zu lösen.

 

Eine gute Basis für meine Arbeit als Coach ist…

  • meine Überzeugung, dass Menschen grundsätzlich das Potenzial besitzen, die Dinge zu verwirklichen, die ihnen wichtig sind,
  • Freude daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen - mit Einfühlungsvermögen, Optimismus und Struktur,
  • ein solider Ausbildungshintergrund als Diplom Psychologin, zertifizierter Business Coach (BDVT), systemische Unternehmens- und Organisationsberaterin und Business Mediatorin,
  • langjährige Erfahrung als Coach, Changemanagerin, Führungskräfte- und Teamentwicklerin,
  • langjährige eigene Führungserfahrung.

 

Angebot

Meine Coaching-Schwerpunkte liegen in den folgenden Bereichen:

  • Führung von Mitarbeitern und Teams
  • Change Leadership – Führen im Change
  • Gestalten von Veränderungsprozessen
  • Kommunikation und Beziehungsgestaltung
  • Konfliktmanagement und Mediation
  • Führen schwieriger Gespräche
  • Berufliche Neuorientierung
  • Übernahme von neuen Aufgaben/Funktionen