Führungskräfteentwicklung

Ihr unternehmerischer Erfolg wird maßgeblich durch die Kompetenz, das Zusammenspiel und das Verhalten und Handeln Ihrer Führungskräfte in der Organisation bestimmt. Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und die Weiterentwicklung bestehender Führungsteams leisten hierzu einen entscheidenden Beitrag.

 

Entwicklungsprogramme

Auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Entwicklungsprogramme ermöglichen es Ihnen, Potenziale systematisch zu erkennen, bedarfsorientiert weiterzuentwickeln und für Ihre Organisation zu nutzen. Hierbei gilt es sowohl, generelle als auch strategiespezifische Veränderungen in Anforderungen an die Führungsrolle zu berücksichtigen. Was bedeuten Anforderungen wie Zukunftssicherung, Menschenführung und Management des permanenten organisatorischen Wandels für Ihre Führungskräfte? Welche speziellen Kompetenzen und Bedarfe leiten sich aus Ihrer Unternehmensstrategie ab? Dies gilt nicht nur für Auswahl und Qualifizierung Ihrer Potenzialträger, sondern ebenso für die aktive Auseinandersetzung mit Ihrer Unternehmensstrategie und -kultur im Rahmen des Programms. So sind wirksame Entwicklungsprogramme zugleich ein sichtbarer und lebendiger Teil Ihrer Organisationsentwicklung.

 

Weiterentwicklung bestehender Führungsteams

Gemeinsame Ausrichtung, Vertrauen und Kooperation in Führungsteams bildet die Basis für Ihren Unternehmenserfolg. Denn nur wenn Führungsteams gut funktionieren, können auch die Ebenen darunter effizient und kooperativ zusammen arbeiten.

Vergewissern Sie sich also, dass Sie gemeinsam getragene Werte und Visionen, abgestimmte Strategien und Ziele, einen offenen Austausch, eine gute Feedbackkultur und einen guten Umgang mit Zielkonflikten haben, um die notwendige Basis für die Funktionstüchtigkeit Ihres Unternehmens zu sichern.

Wenn Sie im Hinblick auf Ihr Team eine Standortbestimmung oder Weiterentwicklung suchen, unterstütze ich Sie gerne.

Angebot

Entwicklungsprogramme

Ich unterstütze Sie durch maßgeschneiderte Programme für alle Führungsebenen: Von der Gesamtkonzeption bis hin zur Begleitung und Umsetzung einzelner Module wie Auswahl, Trainings und begleitende Coachings.

Startphase:

  • Klare Zielsetzung und Verzahnung mit der Unternehmensstrategie
  • Roter Faden von Beginn bis Ende des Programms

Umsetzung:

  • Standortbestimmung und bedarfsorientierte individuelle Entwicklung
  • Teamentwicklung, und Vernetzung
  • Strategiedialog- und qualifizierung
  • Kulturbildende und organisationsentwickelnde Arbeit
  • Transfer und Praxisarbeit, Einbeziehung des Vorgesetzten
  • Hierarchieübergreifende Beteiligung, z.B. Mentoring, Dialogveranstaltungen mit Top Management, Projektarbeit

Abschluss:

  • Sicherung von Nachhaltigkeit
  • Nutzung / Einsatz der Kompetenzen
Teamentwicklung für Führungsteams

Ein maßgeschneiderter Workshop bzw. Prozess unterstützt Ihr Führungsteam zu Themen wie

  • Gemeinsames Führungsverständnis
  • Standortbestimmung, Selbstverständnis und Teamprofil
  • Gemeinsame Werte, Vertrauen und Zusammenarbeit
  • Offener Austausch und Feedback
  • Kollegiale Beratung
  • Erwartungsklärung, Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Gemeinsame Vision und Strategie
  • Kommunikation und Umgang mit Konflikten